Conflits d’intérêts
Les conflits d’intérêts surviennent lorsque les intérêts personnels sont en conflit ou semblent en conflit avec ce qui pourrait être le mieux pour Insmed. Que le conflit ou le conflit potentiel implique un intérêt financier, une relation personnelle ou une activité extérieure, nous devons le déclarer immédiatement.
Parfois, les conflits d’intérêts sont évidents, tandis que d’autres le sont moins. Nous avons des politiques, des processus, des formations et d’autres ressources disponibles pour aider les employés à comprendre si une relation, un intérêt ou une activité est approprié(e) et quand déclarer un conflit potentiel.
Comment nous
le faisons
- Nous formons les employés à reconnaître un conflit d’intérêts et à le déclarer conformément à nos politiques dès qu’il survient.
- Nous ne nous engageons pas dans des intérêts, activités ou relations qui pourraient compromettre notre capacité à prendre la meilleure décision et la plus objective pour Insmed.
- Nous ne profitons jamais personnellement des opportunités dont nous avons connaissance dans le cadre de notre travail pour Insmed.
Le saviez-vous ?
Les employés sont tenus de déclarer immédiatement les conflits réels ou potentiels par l’intermédiaire de Workday et de mettre à jour les déclarations existantes de Workday si les détails du conflit changent.
S’il est impossible d’énumérer tous les différents types de conflits d’intérêts, voici quelques exemples qui peuvent survenir :
- Influencer l’achat d’un produit ou d’un service auprès d’un fournisseur dans lequel vous avez un intérêt financier
- Agir en tant qu’employé, consultant, dirigeant ou administrateur d’un fournisseur, d’un concurrent ou d’un client d’ Insmed
- Concurrencer Insmed de quelque manière que ce soit, que ce soit pour l’achat d’une propriété ou le développement d’un produit
- Agir au nom d’ Insmed si un membre de la famille ou un ami proche est de l’autre côté de la transaction
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