Inclusion et respect
Chez Insmed, notre objectif est de favoriser un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et entendu. L’équipe que nous formons ici est le reflet de nous tous. Alors que nous poursuivons notre croissance, il est essentiel que nous nous entourions de personnes axées sur les valeurs, qui contribuent à un environnement de travail inclusif et dont les antécédents et les perspectives uniques nous aident à développer de solides relations de travail. Nous comptons les uns sur les autres pour partager des idées et des expériences, en créant une culture d’authenticité qui soutient au mieux les divers besoins des communautés de patients que nous servons.
Se traiter les uns les autres avec professionnalisme et respect est essentiel à notre environnement de travail et fait partie de ce qui rend notre culture si particulière. Insmed ne tolérera jamais le harcèlement, les brimades, l’intimidation ou la discrimination.
Comment nous
le faisons
- Nous formons notre équipe en recherchant des personnes qui partagent notre engagement envers notre mission et nos valeurs.
- Nous adhérons à l’idée que des opinions, des antécédents et des expériences différents font de nous une entreprise plus forte.
- Nous prenons toutes les décisions relatives à l’emploi en nous fondant sur les qualifications et les forces des personnes, et non sur des facteurs tels que le sexe, l’âge, la race et l’orientation sexuelle.
- Nous agissons de manière inclusive envers les autres et n’excluons jamais intentionnellement les autres des interactions ou conversations normales sur le lieu de travail.
- Nous prenons la parole si nous avons le sentiment que quelqu’un est traité de manière déloyale.
- Nous agissons avec professionnalisme et courtoisie et évitons de participer à des blagues ou discussions inappropriées.
- Nous pratiquons la règle de platine en traitant les autres de la manière dont ils souhaitent être traités.
- Nous sommes conscients des nombreuses perspectives différentes et des normes culturelles qui composent notre lieu de travail et nous nous efforçons d’éviter les sujets de conversation qui pourraient mettre quelqu’un mal à l’aise.
Le saviez-vous ?
Les lois du monde entier protègent les personnes contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Les personnes ne doivent jamais être traitées différemment ou soumises à un environnement de travail hostile ou offensant en raison de certaines caractéristiques, y compris, mais sans s’y limiter :
- Sexe
- Identité ou orientation sexuelle
- Origine ethnique
- Couleur
- Religion
- Origine nationale
- Handicap
- Statut d’ancien combattant protégé
- Age
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