Onze mensen en cultuur
Bij Insmed zorgt onze inclusieve en ondersteunende werkplek ervoor dat iedereen wordt gerespecteerd en gehoord. We verwachten van werknemers, functionarissen en directeuren dat ze ethisch, professioneel, veilig en met zorg voor elkaar en de grotere gemeenschap handelen.
Begin met Verkenning
Inclusie en respect
Onderwerpen zijn onder andere: inclusief gedrag, professioneel gedrag, cultureel bewustzijn, discriminatie en intimidatiePrivacy
Onderwerpen zijn onder andere: gebruik en bescherming van persoonsgegevensVeiligheid op de werkplek
Onderwerpen zijn onder andere: beveiligings- en veiligheidsmaatregelen, drugs- en alcoholgebruik
Corporate Citizenship
Onderwerpen zijn onder andere: vrijwilligerswerk en gemeenschapsactiviteiten, mensenrechten, arbeidspraktijken, milieupraktijken, verwachtingen van leveranciers
Belangenconflicten
Onderwerpen zijn onder andere: potentiële belangenconflicten herkennen en bekendmakenCommunicatie en gebruik van sociale media
Onderwerpen zijn onder andere: contact met de media en investeerders, beheer van sociale media, bescherming van vertrouwelijke informatiePolitieke activiteit
Onderwerpen zijn onder meer: politieke steun, deelname aan het politieke proces, politieke standpunten delen op het werk
Ons wereldwijde speak-up programma helpt om de waarden en cultuur van Insmed te verdedigen en te beschermen door uw stem te gebruiken. Insmed heeft een opendeurenbenadering als het gaat om uw mening uiten. Als je iets ziet, zeg dan iets.
Uw privacykeuzes
