{"id":965,"date":"2025-08-28T20:58:23","date_gmt":"2025-08-29T00:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/codeofconduct1.wpenginepowered.com\/voice-our-values\/"},"modified":"2025-10-31T10:09:42","modified_gmt":"2025-10-31T14:09:42","slug":"voice-our-values","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/voice-our-values\/","title":{"rendered":"Voice Our Values"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ons Wereldwijde Speak-Up-Programma<\/p>

Laat Je Stem Horen<\/h1>

We vragen elke werknemer om zijn\/haar stem te gebruiken om de waarden en cultuur van Insmed te verdedigen en te beschermen, en zo een werkplek te bouwen die is gebaseerd op vertrouwen, transparantie en openheid. We vertrouwen op de gedeelde verantwoordelijkheid van onze werknemers om ons op het goede pad te houden. Door integriteit en respect te tonen, help je ons als organisatie te groeien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Onverschrokken Gesprekken<\/h2>

Vooruitzichten zijn niet alleen welkom, het is ook van essentieel belang voor de manier waarop we problemen oplossen, risico’s beheren en onze prestaties voortdurend verbeteren, terwijl we ervoor zorgen dat onze bedrijfscultuur intact blijft.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Spreek <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jouw stem is een katalysator voor verandering. Breng zorgen naar voren en spreek wangedrag uit. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Luister <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Onze deuren staan open. We luisteren en gaan voor zover mogelijk in op zorgen met zorgvuldige overweging, volledige aandacht en vertrouwelijkheid. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Wet <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We nemen corrigerende maatregelen. We staan klaar om in te grijpen met doordacht onderzoek, samenwerking en oplossing. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t

Groeien <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Samen evolueren we. Onze focus op continue verbetering helpt ons te leren, te groeien en onze cultuur van integriteit te versterken. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Voice\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hoe Je Uit Te Spreken<\/h2>\nIeder van ons heeft de verantwoordelijkheid om je uit te spreken als we een zorg hebben of iets zien dat niet in overeenstemming is met onze waarden, principes of verwachtingen. Als er iets niet goed voelt, moedigen we je aan om met een collega te praten of de Insmed Integriteitslijn te gebruiken. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Praat met een collega<\/h3>

Insmed heeft een opendeurenbenadering en moedigt open communicatie tussen onze collega’s aan.<\/p>

Je kunt spreken met een van de volgende personen:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jouw leidinggevende, een andere manager of de leidinggevende van het bedrijf<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Jouw HR-zakenpartner of een lid van het HR-team<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Juridisch<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Global compliance<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Gebruik de Insmed Integrity Line<\/h3>

De Integrity Line is een veilig, vertrouwelijk kanaal dat wordt beheerd door een externe leverancier. Werknemers kunnen 24 uur per dag, 7 dagen per week vragen stellen of zorgen melden via een webformulier of een gratis telefoonnummer dat in meerdere talen beschikbaar is. Het melden kan anoniem zijn. Met het systeem kunnen gebruikers meldingen opvolgen, zelfs als ze anoniem zijn ingediend. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Telefoon<\/h4>

Insmed Integrity Line (gratis): +1-844-539-2347<\/a><\/p>

Internationale bellers<\/strong>: Kies uw landspecifieke toegangscode (verkrijgbaar bij
https:\/\/www.business.att.com\/collateral\/access.html<\/a>) en kies, zodra daarom wordt gevraagd, het Integrity Line-nummer 844-539-2347<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Online<\/h4>

Website<\/strong>: Insmed.ethicspoint.com<\/a>
<\/strong><\/p>

Mobiel<\/strong>: insmedmobile.ethicspoint.com<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat Gebeurt Er Als Ik Een Melding Maak?<\/h2>

We beoordelen alle meldingen onmiddellijk en objectief om vast te stellen of er sprake is van een overtreding. Onderzoekers zullen informatie vertrouwelijk houden voor zover mogelijk tijdens het uitvoeren van een grondig onderzoek naar het vermeende wangedrag. Na een grondig onderzoek nemen we onmiddellijk disciplinaire of corrigerende maatregelen om de grondoorzaak van het wangedrag aan te pakken. <\/p>

We kunnen mogelijk niet de volledige details of de uitkomst van een onderzoek delen met de persoon die de melding heeft gedaan, maar we zullen ons best doen om te delen dat we de zaak hebben onderzocht en corrigerende maatregelen hebben genomen, als dit gerechtvaardigd was.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We tolereren geen represailles \u2014 punt<\/h3>

We ondersteunen collega’s die wangedrag melden, advies inwinnen of deelnemen aan een onderzoek, en we verbieden elke vorm van represaille ten strengste. Elke vorm van represaille zal leiden tot passende disciplinaire maatregelen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We verwachten dat iedereen te goeder trouw te werk gaat<\/h3>

Meldingen moeten waarheidsgetrouw en volledig zijn, nooit vals of misleidend. Als je wordt gevraagd om informatie over een melding te verstrekken, moet je dit eerlijk en duidelijk doen. Iedereen die betrokken is bij het onderzoek van het wangedrag zal ook te goeder trouw handelen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ons Wereldwijde Speak-Up-Programma Laat Je Stem Horen We vragen elke werknemer om zijn\/haar stem te gebruiken om de waarden en cultuur van Insmed te verdedigen en te beschermen, en zo een werkplek te bouwen die is gebaseerd op vertrouwen, transparantie en openheid. We vertrouwen op de gedeelde verantwoordelijkheid van onze werknemers om ons op het […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"no-sub-footer","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":{"0":"post-965","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/965\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/code.insmed.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}