Unser Globales Speak Up -Programm
Studie Unsere Werte
Wir bitten jeden Mitarbeiter, seine Stimme zu erheben, um die Werte und die Kultur von Insmed zu verteidigen und zu schützen, indem wir einen Arbeitsplatz schaffen, der auf Vertrauen, Transparenz und Offenheit basiert Wir verlassen uns auf die gemeinsame Verantwortung unserer Mitarbeiter, um auf dem richtigen Weg zu bleiben Indem Sie Integrität und Respekt zeigen, helfen Sie uns, als Organisation zu wachsen
Furchtlose Gespräche
Es wird nicht nur begrüßt, wenn wir uns offen zu Wort melden – es ist wesentlich für die Art und Weise, wie wir Probleme angehen, Risiken verwalten und unsere Leistung kontinuierlich verbessern, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Kultur intakt bleibt
Sprechen
Ihre Stimme ist ein Katalysator für Veränderung. Bringen Sie Bedenken zum Ausdruck und sprechen Sie Fehlverhalten an.
Zuhören
Unsere Türen stehen offen. Wir hören zu und beantworten Bedenken mit sorgfältiger Erwägung, voller Aufmerksamkeit und so weit wie möglich Vertraulichkeit.
Akt
Wir ergreifen Abhilfemaßnahmen. Wir sind bereit, mit einer wohlüberlegten Untersuchung, Zusammenarbeit und Lösung einzugreifen.
Wachstum
Gemeinsam entwickeln wir uns weiter. Unser Fokus auf kontinuierliche Verbesserung hilft uns zu lernen, zu wachsen und unsere Kultur der Integrität zu festigen
Wie man laut spricht
Jeder von uns ist verpflichtet, die Stimme zu erheben, wenn wir ein Anliegen haben oder etwas sehen, das nicht mit unseren Werten, Prinzipien oder Erwartungen übereinstimmt Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, empfehlen wir Ihnen, entweder mit einem Kollegen zu sprechen oder die Insmed Integrity Line zu nutzenSprechen Sie mit einem Kollegen
Insmed verfolgt einen Ansatz der offenen Tür und fördert eine offene Kommunikation zwischen unseren Kollegen.
Sie können mit einer der folgenden Personen sprechen:
Ihr Vorgesetzter, ein anderer Manager oder die Unternehmensleitung
Ihr HR-Business Partner oder ein Mitglied des HR-Teams
Rechtsabteilung
Globale Compliance-Abteilung
Verwenden Sie die Insmed Integritysline
Die Integrity Line ist ein sicherer, vertraulicher Kanal, der von einem Drittanbieter betrieben wird Mitarbeiter können über ein Webformular oder eine gebührenfreie Nummer, die in mehreren Sprachen verfügbar ist, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche Fragen stellen oder Bedenken äußern Die Meldung kann anonym erfolgen. Das System ermöglicht es Nutzern, Meldungen nachzuverfolgen, auch wenn sie anonym eingereicht werden
Telefonisch
Insmed Integrityline (gebührenfrei): +1-844-539-2347
Internationale Anrufer: Wählen Sie Ihren länderspezifischen Zugangscode und wählen Sie nach Aufforderung die Nummer der Integrity Line 844-539-2347
Was geschieht, wenn ich mich äußere
Wir prüfen alle Meldungen zeitnah und objektiv, um festzustellen, ob ein Verstoß stattgefunden hat Die Ermittler werden die Informationen so weit wie möglich vertraulich behandeln, während sie eine gründliche Untersuchung des mutmaßlichen Fehlverhaltens durchführen Nach einer gründlichen Untersuchung ergreifen wir unverzüglich Disziplinar- oder Abhilfemaßnahmen, wenn dies angebracht ist, um die Grundursache des Fehlverhaltens zu beheben
Eventuell sind wir nicht in der Lage, der Person, die die Meldung gemacht hat, die vollständigen Einzelheiten oder das Ergebnis einer Untersuchung mitzuteilen, aber wir werden unser Bestes tun, um Ihnen mitzuteilen, dass wir die Angelegenheit untersucht und Abhilfemaßnahmen ergriffen haben, wenn dies gerechtfertigt war
Wir tolerieren keine Vergeltungsmaßnahmen – Punkt
Wir unterstützen Kollegen, die Fehlverhalten melden, Rat einholen oder an einer Untersuchung teilnehmen, und wir verbieten Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art strikt Jegliche Vergeltungsmaßnahme wird mit entsprechenden Disziplinarmaßnahmen geahndet.
Wir erwarten von jedem, dass er in gutem Glauben handelt
Berichte sollten wahrheitsgemäß und vollständig sein, dürfen niemals falsch oder irreführend sein. Wenn Sie gebeten werden, Informationen zu einer Meldung anzugeben, müssen Sie dies ehrlich und direkt tun Jede Person, die an der Untersuchung des Fehlverhaltens beteiligt ist, wird ebenfalls in gutem Glauben handeln.
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