Unsere Mitarbeiter und Kultur
Bei Insmed stellt unser integrativer und unterstützender Arbeitsplatz sicher, dass jeder respektiert und gehört wird Wir erwarten von Mitarbeitern, leitenden Angestellten und Direktoren, dass sie ethisch, professionell, sicher und fürsorglich füreinander und die breitere Gemeinschaft handeln
Entdecken sie
Inklusion und Respekt
Die Themen umfassen: integratives Verhalten, professionelles Verhalten, kulturelles Bewusstsein, Diskriminierung und Belästigung
Datenschutz
Zu den Themen gehören: Verwendung und Schutz personenbezogener Daten
Sicherheit am Arbeitsplatz
Zu den Themen gehören: Sicherheitsmaßnahmen, Drogen- und Alkoholkonsum
Unternehmen
Zu den Themen gehören: Freiwilligenarbeit und Gemeindeaktivitäten, Menschenrechte, Arbeitspraktiken, Umweltpraktiken, Erwartungen an Lieferanten
Interessenkonflikte
Die Themen umfassen: Erkennung und Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte
Kommunikation und Nutzung der sozialen Medien
Zu den Themen gehören: Zusammenarbeit mit Medien und Investoren, Verwaltung sozialer Medien, Schutz vertraulicher Informationen
Politische Aktivität
Zu den Themen gehören: politische Unterstützung, Teilnahme am politischen Prozess, Austausch politischer Ansichten am Arbeitsplatz
Unser globales Speak-up-Programm hilft Ihnen, die Werte und die Kultur von Insmed zu verteidigen und zu schützen, indem Sie Ihre Stimme nutzen Insmed verfolgt einen Ansatz der offenen Tür, und ermutigt Sie, sich zu melden, wenn Sie etwas sehen, das nicht im Einklang mit unserer Kultur und unseren Werten ist.
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