Einführung in den Kodex

Der Kodex ist unser Kompass für eine integre Geschäftstätigkeit, wenn wir unsere Mission verfolgen, das Leben von Patienten mit schweren und seltenen Krankheiten zu verbessern

Kodex für Geschäftsverhalten und Ethik

Wer Wir Sind

Seien Sie wir. Sei du selbst.

Bei Insmed prägen unsere Mitarbeiter das Unternehmen.

Fortschritt stellt sich ein, wenn sich die individuellen Stärken hinter kollektiven Überzeugungen vereinen. Für uns leben diese Überzeugungen in unserer Mission, Vision, unseren Werten und unserer To-Be-Liste – den grundlegenden Elementen unserer Kultur.

Unsere Mission und Vision geben den Kurs vor, unsere Werte prägen unser Auftreten und unsere To-Be-Liste hält uns in den entscheidenden Momenten auf dem richtigen Weg. In ihrer Gesamtheit definiert unser gemeinsames Bekenntnis zu diesen Prinzipien, wer wir sind und wie wir arbeiten Unser Verhaltenskodex unterstützt diese Verpflichtung, indem er uns hilft, dabei die richtigen Entscheidungen zu treffen

Inspiriert von unserer mission und vision

Wir arbeiten daran, für Patienten, Betreuer, Familien und medizinische Fachkräfte einen bedeutsamen Unterschied zu machen Dank unserer Mission und Vision konzentrieren wir uns darauf, wofür wir existieren und was wir unserer Meinung nach für die Patienten erreichen können

Unsere Mission ist es, das Leben von Patienten mit schweren und seltenen Krankheiten zu verbessern

Unsere Vision ist es, ein weltweit anerkanntes führendes Biotech-Unternehmen zu sein, das großartigen Menschen die Möglichkeit gibt, mit einem tiefen Gespür für Dringlichkeit und Mitgefühl lebensverändernde Therapien für kleine Patientenpopulationen mit großen Gesundheitsproblemen bereitzustellen

Unser Kodex stellt sicher, dass wir bei der Verwirklichung unserer Mission und Vision eine tiefgreifende Verpflichtung zu Ethik und Integrität eingehen und in unserem gesamten Unternehmen mit einem Höchstmaß an Verantwortungsbewusstsein vorgehen

Basierend auf unseren werten

Unsere Fähigkeit, unsere Ziele zu erreichen, beruht darauf, dass wir talentierte Menschen mit einem breiten Spektrum an Perspektiven haben, die einen gemeinsamen Glauben an das haben, was wir gemeinsam erreichen können Unsere fünf Kernwerte wurden von Grund auf entwickelt und geben den Ton für unsere Kultur vor, während sie gleichzeitig die Handlungen, die wir täglich ergreifen, leiten

Unsere Werte

Zusammenarbeit

Wir überprüfen unser Ego an der Tür und tauschen Ideen offen und offen aus. Wenn wir uns uneinig sind, tun wir das mit Respekt und der Bereitschaft, zuzuhören.

Verantwortlichkeit

Jeder von uns ist dafür verantwortlich, dass unser Handeln mit unseren Werten übereinstimmt und Ergebnisse liefert, die zur Verwirklichung unserer Mission beitragen

Leidenschaft

Wir sind verpflichtet, mehr zu erreichen, als andere für möglich halten, und für unsere Patienten, Kollegen und Stakeholdern Spitzenleistungen zu erbringen

Respekt

Wir schätzen einander als Teile eines Ganzen, indem wir unsere Unterschiede anerkennen, unsere Beiträge anerkennen und eine Kultur der Ermächtigung und des Vertrauens schaffen

Integrität

Wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, ethisch, ehrlich und transparent zu handeln

Unser Kodex hilft uns, unsere Werte zu leben, indem er unser Handeln an hohen Qualitätsstandards orientiert Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie vertrauensvoll zusammenarbeiten, untereinander und gegenüber unseren Patienten Verantwortung übernehmen, jeden Tag mit Leidenschaft bei der Arbeit sind, Unterschiede respektieren und jederzeit integres Verhalten zeigen

Geleitet von unseren prinzipien

Unsere To-Be-Liste basiert auf unseren Werten und wird von unserer Mission und Vision eingerahmt. Sie bestärkt die Art und Weise, wie wir handeln und Entscheidungen treffen, und hilft uns, auf einer Linie zu bleiben, uns gegenseitig zu unterstützen und unser Bestes für die Patienten zu geben, die auf uns zählen

Unsere To-Be-Liste

Seien Sie ein Verfechter der Patienten.

  • Verhalten Sie sich so, als ob ein Patient in jedem Gespräch anwesend wäre
  • Handeln Sie mit Initiative und bleiben Sie im Namen der Patienten ungeduldig.

Sei du selbst.

  • Bringen Sie Ihr authentisches Selbst zur Arbeit.
  • Achten Sie darauf, Ihren Kollegen zuzuhören und sie zu unterstützen.

Seien Sie klar.

  • Kommunizieren Sie zielgerichtet und transparent.
  • Machen Sie sich bewusst, dass die Art und Weise, wann Sie Informationen weitergeben, genauso wichtig ist wie das, was Sie weitergeben

Seien Sie diszipliniert.

  • Liefern Sie Werte durch finanzielle Disziplin, kompromisslose Prioritätensetzung und operative Exzellenz.
  • Treffen Sie datenbasierte Entscheidungen, die mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen

Seien Sie neugierig.

  • Fragen Sie nach dem Warum, stellen Sie den Status Quo in Frage und sehen Sie jedes Hindernis als Chance zum Lernen.
  • Bleiben Sie offen und suchen Sie nach anderen Perspektiven, unabhängig von dem Organigramm.

Seien Sie bereit.

  • Stärken Sie unsere Mitarbeiter durch klare Ziele, Entscheidungsbefugnis und furchtlose Gespräche.
  • Übernehmen Sie Verantwortung für Ihr Handeln und antizipieren Sie zukünftige Risiken und Chancen.

Unser Kodex ermächtigt alle Mitarbeiter, die To-Be-Liste in die Praxis umzusetzen, indem er sie mit den Tools, Richtlinien und Prozessen ausstattet, die eine ethische Entscheidungsfindung unterstützen