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本規範の概要

本規範は、重篤かつ希少な疾患を有する患者さんの生活を変革するという当社のミッションを追求する中で、誠実さをもって行動するための指針です。

  • 規範とは何ですか?
  • すべての従業員の責任
  • 各マネージャーの責任
  • サプライヤー行動規範

患者さんへの約束

私たちは患者さんの健康と安全を第一に考え、私たちの行動が患者さんの幸福を支援し、信頼を築くことができるように努めます。

  • 患者さんの安全や製品の品質
  • 臨床試験

医療関係者との信頼と透明性

医療関係者が最善の決定を下せるよう、正確な情報を提供します。

  • 医療関係者との交流
  • マーケティングおよびプロモーション活動
  • 食事、教育用の物品および贈答品

当社の人材および文化

私たちは、誰もがお互いや地域社会を思いやりながら行動することが期待される、インクルーシブで安全な職場を育みます。

  • インクルージョンと尊重
  • プライバシー
  • 職場の安全
  • 企業市民活動
  • 利益相反
  • コミュニケーションおよびソーシャルメディアの使用
  • 政治的な活動

責任ある事業の運営

私たちは誠実に行動し、患者さん、医療関係者(HCP)、その他のステークホルダーに対して常に正しい方法で向き合います。

  • 腐敗行為の防止
  • 競争法や独禁法
  • 貿易管理
  • 誠実な財務や記録の保管
  • サイバーセキュリティ
  • AIシステムおよびツール
  • 知的財産
  • インサイダー取引
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企業行動・倫理規範

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グローバル・スピークアップ・プログラム

VOICE 私たちの価値観

すべての従業員に対し、自ら声を上げ、インスメッドの価値観と企業文化を擁護・守るために、信頼と透明性、そしてオープンな職場環境を構築することを求めます。当社が正しい道を歩み続けるために、当社は従業員が責任を共有することに依存しています。誠実さと敬意を示すことで、当社が組織として成長することにつながります。

恐れを知らない対話

声を上げることは単に歓迎されるだけではなく、問題に取り組み、リスクを管理し、当社の文化を損なうことなくパフォーマンスを継続的に向上させるために不可欠なものです。

話す

あなたの声が変化をもたらします。懸念を表明し、不正行為について声を上げてください。

聞く

私たちのドアは開かれています。私たちは、声に耳を傾け、懸念事項には慎重な検討と十分な注意を払い、可能な限り秘密厳守で対応します。

行動

是正措置を講じます。私たちは、慎重な調査、協力、解決策をもっていつでも対応する準備ができています。

成長

共に、私たちは進化します。継続的改善に重点を置くことで、誠実さの文化を学び、成長させ、強化することができます。

当社の価値観を表明する

声を上げていく方法

私たち一人ひとりには、懸念事項がある場合、または自分の価値観、原則、または期待と一致しないものがある場合、声を上げなければなりません。何か違和感を感じた場合には、同僚に相談するか、 インスメッド・インテグリティラインをご利用ください。

同僚に話す

インスメッドは、オープンドア・アプローチを採用しており、従業員同士のオープンなコミュニケーションを奨励しています。

以下のいずれかに相談することができます。

あなたの上司、別のマネージャー、または会社のリーダーシップ

HRビジネスパートナーまたはHRチームのメンバー

法務

グローバルコンプライアンス

インスメッド・インテグリティラインの使用

インスメッド・インテグリティラインは、第三者ベンダーが運営する安全で機密性の高い通報窓口です。従業員は、多言語で利用できるウェブフォームまたはフリーダイヤルの番号を通じて、24時間365日、質問したり、懸念事項を報告したりすることができます。報告は匿名でも構いません。このシステムにより、匿名で提出された場合でも、システムのユーザーは報告をフォローアップすることができます。

電話

インスメッド・インテグリティライン(フリーダイヤル):+1-844-539-2347

国際電話をかける場合:国別のアクセスコードにダイヤルします を参照し、メッセージが表示されたら、インテグリティラインの番号844-539-2347にダイヤルします。

オンライン

ウェブサイト:
insmed.ethicspoint.com

モバイル:
insmedmobile.ethicspoint.com

声を上げたらどうなるか?

当社はすべての報告を速やかかつ客観的に審査し、違反が発生したかどうかを判断します。調査担当者は、申し立てられた不正行為について徹底的な調査を実施する間、可能な限り情報の機密を保持します。徹底的な調査を行った後、不正行為の根本原因に対処するため、適切な場合には迅速な懲戒処分または是正措置を講じます。

報告者に調査の詳細や結果の全てをお伝えできない場合がありますが、必要と判断された場合には、問題を調査し是正措置を講じたことを、可能な限りお伝えするよう努めます。

とのような場合でも報復は許容されません

当社は、不正行為を報告したり、助言を求めたり、調査に関わる同僚を支援し、いかなる種類の報復も厳しく禁止します。報復行為が認められた場合は、適切な懲戒処分の対象となります。

当社は、すべての人が誠実に行動することを期待します

報告は真実かつ包括的なものでなければならず、虚偽の又は誤解を招くものであってはなりません。報告について情報の提供を求められた場合は、誠実かつ率直に応じなければなりません。不正行為の調査に関与する者も、誠意をもって行動します。

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