私たちについて
Be us. Be you.
インスメッドでは、従業員が当社という存在を形作ります。
進歩は、集団的な信念のもとに個人の力が結集したときに起こります。私たちにとって、これらの信念は、当社の文化の基本要素であるミッション、ビジョン、価値観、To Be Listの中に生きています。
私たちのミッションとビジョンが方向性を定め、価値観が行動様式を形作り、To Be Listが重要な局面で軌道修正を促します。これらの原則への共通のコミットメントが、私たちの存在意義と運営方法を定義します。当社の行動規範は、このコミットメントを支え、道筋において正しい選択を促す役割を果たします。
当社のミッションとビジョンからインスピレーションを得た
私たちは、患者さん、介護者、ご家族、医療関係者にとって意義のある変化をもたらすよう取り組んでいます。私たちのミッションとビジョンにより、当社の存在意義と患者さんのために何が達成できると信じているかに常に焦点を当てています。
私たちのミッションは、重篤かつ希少な疾患を持つ患者さんの生活を変えることです。
私たちのビジョンは、優れた人材が、深い切迫感と思いやりを持って、深刻な健康問題を抱えた少数の患者さんに人生を変える治療を提供できるよう、世界的に認められたバイオテクノロジーのリーディングカンパニーになることです。
私たちの規範により、私たちはそのミッションとビジョンの達成に向けて、倫理と誠実さに深くコミットし、事業全体にわたり最高水準の責任を持って行動します。
当社の価値観に基づく
私たちの目標達成能力は、幅広い視点を持ち、一緒に何を達成できるかという共通の信念を有する才能ある人材がいることから生まれます。当社の5つのコアバリューは、ボトムアップで策定され、当社の文化の方向性を示しつつ、私たちの日々の行動指針となっています。
当社の価値観
協働
私たちは入り口で自分たちの自我を確認し、オープンかつ率直にアイデアを共有します。同意しない場合、私たちは敬意を表し、進んで耳を傾けます。
責任
私たち一人ひとりが、自らの行動が私たちの価値観と整合しており、ミッションの達成に貢献する結果を生み出すことに責任を負います。
情熱
当社は、他社が考える以上のことを期待し、患者さん、従業員、およびステークホルダーに卓越した成果を提供したいと考えています。
尊重
私たちは、互いの違いを受け入れ、お互いの貢献を認め合い、エンパワーメントと信頼の文化を築くことで、全体を構成する要素としてお互いを大切にします。
誠実さ
私たちは、すべての行動において倫理的、誠実かつ透明性のある姿勢を貫くことを約束します。
私たちの行動規範は、私たちの行動を卓越性の高い基準に固定することで、私たちが価値観を実践するのに役立ちます。当社は、すべての従業員が信頼をもって協力し、お互いにそして患者さんに対して説明責任を果たし、日々の仕事に情熱を持ち、違いを尊重し、常に誠実に行動することを期待します。
当社の原則に基づく
私たちの「To Be List」は、私たちの価値観に基づき、ミッションとビジョンによって構築されています。これは、私たちがどのように行動し、どのように意思決定を下すかを強化し、私たちが足並みをそろえ、お互いをサポートし、私たちを頼りにしている患者さんのために最善を尽くすことを可能にします。
当社のTo Be List
Be a champion for patients.
- すべての会話に患者さんが同席している前提で行動する。
- 患者さんのために率先して行動し、取り組み続ける。
Be you.
- 自分らしく働く
- 周囲の意見に耳を傾け、支えあう
Be clear.
- 目的と透明性を大切にしたコミュニケーションを行う。
- いつどのように伝えるかは、何を伝えるかと同じくらい重要である
Be disciplined.
- 財務規律、徹底した優先順位付け、および卓越した業務運営を通じて価値を届ける
- 戦略的目標に沿った、データに基づく意思決定を行う
Be curious.
- 理由を問い、現状を疑い、課題や困難を学びの機会として捉える
- 組織や肩書にとらわれず、常にオープンに異なる視点を模索する
Be ready.
- 明確な目標のもと、周囲と率直な対話を行い、自らが意思決定して行動する
- 自らの行動に責任を持ち、将来のリスクと機会を先読みして動く
私たちの行動規範は、すべての従業員に、倫理的な意思決定を支援するツール、ポリシー、およびプロセスを提供することにより、To Be Listを実践できるようにするものです。
プライバシーに関する選択
