Inklusion und Respekt
Bei Insmed ist es unser Ziel, ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jeder respektiert und gehört fühlt Das Team, das wir hier aufbauen, ist ein Spiegelbild von uns allen. Während wir weiter wachsen, ist es entscheidend, dass wir uns mit werte-orientierten Personen umgeben, die zu einem integrativen Arbeitsumfeld beitragen und deren einzigartiger Hintergrund und Perspektiven uns helfen, starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen Wir zählen aufeinander, wenn es um den Austausch von Ideen und Erfahrungen geht, und bauen eine Kultur der Authentizität auf, die die vielfältigen Bedürfnisse der Patientengemeinschaften, die wir betreuen, bestmöglich unterstützt
Ein professioneller und respektvoller Umgang miteinander ist für unser Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung und Teil dessen, was unsere Kultur so besonders macht Insmed toleriert niemals Belästigung, Schikane, Einschüchterung oder Diskriminierung.
Wie wir das machen
- Wir bauen unser Team auf, indem wir diejenigen suchen, die unser Engagement für unsere Mission und unsere Werte teilen
- Wir vertreten die Überzeugung, dass unterschiedliche Meinungen, Hintergründe und Erfahrungen uns zu einem stärkeren Unternehmen machen
- Wir treffen alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen auf der Grundlage der Qualifikationen und Stärken der Menschen und nicht auf Faktoren wie Geschlecht, Alter, Ethnie und sexueller Orientierung.
- Wir verhalten uns anderen gegenüber inklusiv und schließen andere niemals absichtlich von normalen Interaktionen oder Gesprächen am Arbeitsplatz aus.
- Wir melden uns zu Wort, wenn wir das Gefühl haben, dass jemand unfair behandelt wird
- Wir verhalten uns professionell und zuvorkommend und vermeiden unangemessene Witze oder Diskussionen.
- Wir praktizieren die Platin-Regel, indem wir andere so behandeln , wie sie behandelt werden möchten
- Wir sind uns der vielen unterschiedlichen Perspektiven und kulturellen Normen bewusst, die unseren Arbeitsplatz ausmachen, und sind bestrebt, Gesprächsthemen zu vermeiden, die jemandem Unbehagen bereiten könnten
Wussten Sie, dass…
Gesetze auf der ganzen Welt schützen Menschen vor Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Personen sollten niemals aufgrund bestimmter Merkmale unterschiedlich behandelt oder einem feindseligen oder anstößigen Arbeitsumfeld ausgesetzt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Geschlecht
- Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung
- Ethnie
- Farbe
- Religion
- Nationale Herkunft
- Behinderung
- Status eines geschützten Veteranen
- Alter
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