インクルージョンと尊重
インスメッドでは、誰もが尊重されており、意見を聞いてもらえていると感じられる、インクルーシブな職場環境を育むことを目指しています。ここで構築するチームは、私たち全員の個性を反映したものです。当社が成長を続ける上で、価値観を重視し、包括的な職場環境に貢献し、独自の背景や視点を持つ人材が、当社の強固な職場関係の構築に役立ってくれることは極めて重要です。私たちはお互いにアイデアや経験を共有し、私たちがサービスを提供している患者コミュニティの多様なニーズを最大限にサポートする信頼できる文化を構築しています。
プロ意識と敬意を持ってお互いに接することは、当社の職場環境にとって極めて重要であり、当社の文化を特別なものにしているものの一つです。 インスメッドは、ハラスメント、いじめ、脅迫、または差別を決して許容しません。
実施方法
- 当社のミッションと価値観への取り組みを共有する人を探して、チームを構築します。
- 当社は、異なる意見、背景、経験が当社をより強い企業にするという考えを受け入れています。
- 当社は、雇用関連のすべての決定を、性別、年齢、人種、性的指向などの要素ではなく、人々の適格性と強みに基づいて行います。
- 私たちは、他人に対して包括的に行動し、通常の職場での交流や会話から他人を意図的に排除することはありません。
- 誰かが不当に扱われていると感じる場合、私たちは声を上げます。
- 私たちは、プロフェッショナルかつ礼儀正しく行動し、不適切な冗談や議論への参加は避けます。
- 自分がそうしてほしいと思うように他人に接することで、プラチナルールを実践します。
- 私たちは、職場を構成する多くの異なる視点や文化的規範に留意し、誰かを不快にさせるような会話の話題を避けるよう努めます。
知っていましたか？
世界各地では、職場での差別やハラスメントから個人を守るための法律が整備されています。以下などを含む特定の特性に基づいてき個人が差別的に扱われたり、敵対的または攻撃的な環境に置かれることは絶対に避けてください。
- 性別
- 性別 アイデンティティまたは性的指向
- 人種
- 肌の色
- 宗教
- 出身国
- 障害の有無
- 保護対象退役軍人である事実
- 年齢
プライバシーに関する選択
