利益相反
利益相反は、個人の利益がインスメッドにとって最善と考えられることと対立する、または対立するように見える場合に発生します。対立または対立の可能性が、経済的利害、個人的関係、または外部活動に関与するかどうかにかかわらず、それを直ちに開示しなければなりません。
利益相反が明らかな場合もあれば、それほど明確でない場合もあります。当社では、従業員が人間関係、利害関係、または活動が適切かどうか、および潜在的な対立をいつ開示すべきかについて理解するために役立つ、ポリシー、プロセス、トレーニング、およびその他のリソースを用意しています。
実施方法
- 当社は、利益相反を認識し、それが発生した場合直ちに当社のポリシーに従って開示できるよう従業員をトレーニングします。
- 当社は、 インスメッドにとって最も客観的かつ最善の意思決定を行う能力を損なうような利害関係や活動、または人間関係には関与しません。
- 当社は、 インスメッドでの業務を通じて知り得た機会を個人的に利用することはありません。
知っていましたか？
従業員は、Workdayを通じて実際に存在するまたは潜在的な対立について直ちに開示し、対立の詳細が変化した場合はWorkdayに開示されている既存の開示内容を更新する必要があります。
利益相反の様々な種類をすべて列挙することはできませんが、考えられる例をいくつか以下に示します。
- 経済的利害関係があるベンダーからの製品またはサービスの調達に影響を与えること
- インスメッドのサプライヤー、競合他社、または顧客の従業員、コンサルタント、役員、または取締役として活動すること
- 不動産の購入であれ、製品の開発であれ、いかなる形でもインスメッドと競合すること
- 家族または親しい友人が取引の相手方である場合、 インスメッドに代理して行動すること
プライバシーに関する選択
