Inleiding tot de code

Met onze code als kompas werken we met integriteit, vastberaden om het leven van patiënten met ernstige en zeldzame ziekten te verbeteren

Code voor zakelijke ethiek en gedrag

Wie Zijn Wij

Wees jezelf.

Bij Insmed geven onze mensen vorm aan wie we zijn.

Vooruitgang vindt plaats wanneer individuele sterke punten zich verenigen achter collectieve overtuigingen. Voor ons leven die overtuigingen binnen onze missie, visie, waarden en To be List — de fundamentele elementen van onze cultuur.

Onze missie en visie bepalen de koers, onze waarden bepalen hoe we ons presenteren, en onze To Be-lijst houdt ons op het goede spoor op de momenten die er toe doen. Samen definieert onze gedeelde betrokkenheid bij deze principes wie we zijn en hoe we werken. Onze gedragscode ondersteunt deze verbintenis door ons te helpen gaandeweg de juiste keuzes te maken.

Geïnspireerd Door Onze Missie en Visie

We werken eraan om een betekenisvol verschil te maken voor patiënten, verzorgers, families en zorgverleners. Onze missie en visie houden ons gefocust op waarom we bestaan en wat we denken te kunnen bereiken voor patiënten.

Onze missie is om de levens van patiënten met ernstige en zeldzame ziekten te veranderen.

Onze visie is om een wereldwijd erkend toonaangevend biotechbedrijf te zijn dat geweldige mensen in staat stelt om, met een diep gevoel van urgentie en medeleven, levensveranderende therapieën te leveren aan kleine patiëntenpopulaties die grote gezondheidsproblemen ervaren.

Onze code zorgt ervoor dat we, terwijl we ernaar streven om onze missie en visie te bereiken, dit doen met een diepe betrokkenheid bij ethiek en integriteit en met de hoogste graad van verantwoordelijkheid in ons hele bedrijf werken.

Verankerd in Onze Waarden

Ons vermogen om onze doelen te bereiken, komt van getalenteerde mensen met een breed scala aan perspectieven die een gemeenschappelijke overtuiging delen in wat we samen kunnen bereiken. Onze vijf kernwaarden zijn van onderaf ontwikkeld en hebben de toon gezet voor onze cultuur, terwijl we tegelijkertijd de acties sturen die we elke dag ondernemen.

Onze waarden

Samenwerking

We controleren ons ego aan de deur en delen ideeën open en openhartig. Als we het oneens zijn, doen we dat met respect en met een bereidheid om te luisteren.

Verantwoordelijkheid

We zijn er allemaal verantwoordelijk voor dat onze acties in overeenstemming zijn met onze waarden en resultaten produceren die helpen bij het bereiken van onze missie.

Passie

We worden gedreven om meer te verwachten dan anderen denken dat mogelijk is en om topkwaliteit te leveren aan onze patiënten, collega’s en belanghebbenden.

Respect

We waarderen elkaar als onderdelen van een geheel door onze verschillen te omarmen, onze bijdragen te erkennen en een cultuur van empowerment en vertrouwen te creëren.

Integriteit

We zetten ons in om op een ethische, eerlijke en transparante manier te handelen in alles wat we doen.

Onze code helpt ons onze waarden na te leven door onze acties te verankeren aan hoge normen van uitmuntendheid. We verwachten van alle werknemers dat ze met vertrouwen samenwerken, verantwoordelijk zijn voor elkaar en onze patiënten, elke dag passie naar het werk brengen, verschillen respecteren en te allen tijde met integriteit handelen.

Geleid Door Onze Principes

Onze To Be-lijst is gebaseerd op onze waarden en wordt bepaald door onze missie en visie. Het versterkt hoe we handelen en beslissingen nemen, het helpt ons om op één lijn te blijven, elkaar te ondersteunen en ons best te doen voor de patiënten die op ons rekenen.

Onze “To Be” lijst

Een voorvechter zijn voor patiënten.

  • Ga in elk gesprek te werk alsof een patiënt aanwezig is.
  • Handel met initiatief en blijf ongeduldig namens patiënten.

Wees jezelf.

  • Breng je authentieke zelf naar het werk.
  • Wees voorzichtig bij het luisteren naar en ondersteunen van je collega’s.

Wees duidelijk.

  • Communiceer met intentie en transparantie.
  • Weet dat hoe en wanneer je informatie deelt net zo belangrijk is als wat je deelt.

Wees gedisciplineerd.

  • Waarde leveren door middel van financiële nauwgezetheid, meedogenloze prioritering en operationele uitmuntendheid.
  • Neem op gegevens geïnformeerde beslissingen die zijn afgestemd op onze strategische doelen.

Wees nieuwsgierig.

  • Vraag waarom, daag de status quo uit en zie elk obstakel als een kans om te leren.
  • Blijf open en zoek verschillende perspectieven, niet gebonden door het organigram.

Wees klaar.

  • Onze mensen meer mogelijkheden bieden door middel van duidelijke doelen, beslissingsbevoegdheid en onbevreesde gesprekken.
  • Neem verantwoordelijkheid voor je acties en anticipeer op toekomstige risico’s en kansen.

Onze code stelt alle werknemers in staat om wat nog te verschijnen in de praktijk te brengen door hen uit te rusten met de tools, het beleid en de processen die ethische besluitvorming ondersteunen.