Einführung in den Kodex
Was ist der Kodex?
Bei Insmed lassen wir uns von der Verpflichtung zur Integrität bei allem, was wir tun, leiten – von den frühsten Phasen der Forschung bis hin zur Unterstützung der Patienten, die unsere Therapien erhalten
Der Kodex ist unser Kompass für eine integre Geschäftstätigkeit, wenn wir unsere Mission verfolgen, das Leben von Patienten mit schweren und seltenen Krankheiten zu verbessern Er enthält Hinweise, die uns bei der Einhaltung der Gesetze, Vorschriften und Branchenkodizes helfen, die für unser Unternehmen gelten, und er dient als Referenz, wenn wir Fragen haben oder vor einem Dilemma stehen und nicht sicher sind, wie wir vorgehen sollen Es ist wichtig zu verstehen, dass der Kodex nicht jede Situation abdecken kann, mit der wir konfrontiert sind; vielmehr vermittelt er uns ein grundlegendes Verständnis vieler wichtiger Themen im Zusammenhang mit Ethik und Integrität und wie wir als Organisation an diese herangehen
Die Verantwortlichkeit Aller Mitarbeiter
Jeder Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der höchsten Standards der Geschäftsethik. Wir verlassen uns darauf, dass jeder von Ihnen – bei Insmed und unseren Tochtergesellschaften – unseren Kodex lebt und das in uns gesetzte Vertrauen schützt
- Lesen Sie den Kodex, und überprüfen Sie ihn regelmäßig
- Führen Sie Ihre Geschäfte jeden Tag richtig
- Stellen Sie Fragen, wenn Sie unsicher sind
- Melden Sie Bedenken unverzüglich
- Üben Sie niemals Vergeltungsmaßnahmen gegen jemanden, der Bedenken geäußert hat
Da es unsere Aufgabe ist, das Leben von Patienten zu verändern, nimmt Insmed Verstöße gegen den Kodex sehr ernst. Wer sich nicht daran hält, muss mit Konsequenzen bis hin zur Kündigung rechnen.
Verantwortlichkeit jeder führungsebene
Als Personalvorgesetzter haben Sie die zusätzliche Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen und den Ton für ethisches Verhalten anzugeben Von Führungskräften wird erwartet, dass sie Vertrauen aufbauen und ein Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter unterstützt und gehört fühlen
- Ein Botschafter für unsere Kultur und Werte zu sein
- Machen Sie sich eine Risikomanagement-orientierte Denkweise zu eigen
- Treffen Sie objektive, geschäftsorientierte Entscheidungen
- Halten Sie die Mitarbeiter für den Kodex verantwortlich
- Fördern Sie den offenen Dialog
Es liegt in Ihrer Verantwortung, aufmerksam zuzuhören, angemessen zu reagieren und Probleme transparent an die Oberfläche zu bringen, um sicherzustellen, dass sie angesprochen werden
Verhaltenskodex für lieferanten
Insmed unterhält außerdem einen Verhaltenskodex für Lieferanten, der die Erwartungen an unsere Geschäftspartner und deren Mitarbeiter darlegt, bei der Ausführung von Geschäften für Insmed hohe Standards in Bezug auf Integrität und Ethik einzuhalten Der Verhaltenskodex für Lieferanten steht mit diesem Kodex im Einklang, und wir werden unsere Geschäftsbeziehungen anpassen, wenn wir der Meinung sind, dass ein Partner diese Standards nicht eingehalten hat
Ressourcen und anleitungen
Über den Kodex hinaus bieten wir viele Ressourcen an, darunter Richtlinien, Standardarbeitsanweisungen und Schulungen, die tiefer in bestimmte Themen eintauchen Die Schulung, die Sie bei Insmed erhalten, wird auf Ihre Rolle und Funktion zugeschnitten mit dem Ziel, Ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit angemessen und konform zu erledigen
Eine nachricht von unserem Chief Compliance Officer
Kodex durchzulesen und sich mit ihm vertraut zu machen
Es sind aufregende Zeiten für Insmed, und ich bin unglaublich stolz darauf, wie jeder von Ihnen jeden Tag aufs Neue mit integrer Arbeit vorgeht Zu sehen, wie unsere Organisation wächst und sich weiterentwickelt, um mehr Patienten als je zuvor zu helfen, ist wirklich inspirierend!
Wir arbeiten an der Entwicklung lebensverändernder Medikamente, und damit gehen wir eine enorme Verantwortung ein – es kann sich manchmal sogar ein wenig belastend anfühlen. Wir sind alle dafür verantwortlich, das Richtige für die Patienten zu tun, die auf uns zählen, und dafür, jede geschäftliche Entscheidung sorgfältig anhand unserer Mission, unserer Werte und Leitprinzipien zu prüfen Aber ich möchte, dass Sie das Wichtigste im Kopf behalten: Sie sind nie allein, wenn Sie vor einer schwierigen Entscheidung stehen.
Dieser Kodex soll Ihnen als vertrauenswürdiger Leitfaden dienen, wenn Sie auf ein Dilemma stoßen, eine Frage haben oder Bedenken verspüren Und bitte beachten Sie, dass Ihnen viele andere Ressourcen zur Verfügung stehen, wenn Sie Rat brauchen, etwas melden möchten oder einfach eine Frage haben
Im Zweifelsfall können Sie sich jederzeit an mich, ein Mitglied meines Teams, Ihr Mitglied des Executive Committees, die Rechtsabteilung oder Ihren HR-Business Partner wenden. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke, und wir sind alle hier, um uns gegenseitig zu unterstützen
Christie Camelio
Chief Compliance Officer
„Ich möchte, dass Sie sich an das Wichtigste erinnern: Man ist nie allein, wenn man vor einer schwierigen Entscheidung steht.“
Unser globales Speak-up-Programm hilft Ihnen, die Werte und die Kultur von Insmed zu verteidigen und zu schützen, indem Sie Ihre Stimme nutzen Insmed verfolgt einen Ansatz der offenen Tür, und ermutigt Sie, sich zu melden, Sie etwas sehen, das nicht im Einklang mit unseren Werten und unserer Kultur ist.
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