Introduction au Code
Qu’est-ce que le code ?
Chez Insmed, nous sommes guidés par un engagement d’intégrité dans tout ce que nous faisons, depuis les premières étapes de la recherche jusqu’à la manière dont nous soutenons les patients qui suivent nos traitements.
Le Code est notre boussole pour savoir comment opérer avec intégrité dans la poursuite de notre mission qui consiste à transformer la vie des patients atteints de maladies rares et graves. Il fournit des conseils pour nous aider à nous conformer aux lois, réglementations et codes de l’industrie qui s’appliquent à nos activités, et il sert de référence si nous avons des questions ou sommes confrontés à un dilemme et ne savons pas comment procéder. Il est important de comprendre que le Code ne couvrira pas toutes les situations auxquelles nous pourrions être confrontés ; il nous donne plutôt une compréhension de base de nombreux sujets clés liés à l’éthique et à l’intégrité, et de la façon dont nous les abordons en tant qu’organisation.
La responsabilité de chaque employé
Chaque employé joue un rôle vital dans le respect des normes les plus élevées d’éthique professionnelle. Nous comptons sur chacun d’entre vous, au sein Insmed et de nos filiales, pour respecter notre Code et protéger la confiance qui nous est accordée.
- Lire et revisiter régulièrement le Code
- Gérez vos affaires de la bonne façon, tous les jours
- Posez des questions en cas de doute
- Signalez rapidement les préoccupations
- N’exercez jamais de représailles à l’encontre d’une personne qui soulève une préoccupation
Parce que nous avons pour mission de transformer la vie des patients, Insmed prend très au sérieux les violations du Code. Ceux qui ne le respectent pas s’exposeront à des conséquences pouvant aller jusqu’au licenciement.
Responsabilité de chaque manageur
En tant que manageur du personnel, vous avez la responsabilité supplémentaire de montrer l’exemple et de donner le ton en matière de conduite éthique. Les manageurs sont tenus d’instaurer la confiance et de créer un environnement dans lequel les employés se sentent soutenus et entendus.
- Être un ambassadeur de notre culture et de nos valeurs
- Adopter un état d’esprit de gestion des risques
- Prendre des décisions objectives et axées sur l’entreprise
- Tenir les employés responsables vis-à-vis du Code
- Favoriser un dialogue ouvert
Il vous incombe d’écouter attentivement, de répondre de manière appropriée et de souligner les problèmes de manière transparente pour vous assurer qu’ils soient résolus.
Code de conduite des fournisseurs
Insmed dispose également d’un Code de conduite des fournisseurs qui énonce les attentes de nos partenaires commerciaux et de leurs employés concernant le respect de normes élevées d’intégrité et d’éthique dans la conduite des affaires d’ Insmed. Le Code de conduite des fournisseurs est cohérent avec le présent Code et nous adapterons nos relations commerciales si nous estimons qu’un partenaire n’a pas respecté ces normes.
Ressources et recommandations
Au-delà du Code, nous proposons de nombreuses ressources, notamment des politiques, des procédures opérationnelles standard et des formations, qui approfondissent certains sujets spécifiques. La formation que vous recevrez chez Insmed sera adaptée à votre rôle et votre fonction, dans le but de vous donner les outils nécessaires pour faire votre travail de manière appropriée et conforme.
Un message de notre responsable de la conformité
Merci d’avoir pris le temps de lire et de vous familiariser avec notre Code. C’est une période passionnante pour faire partie d’Insmed, et je suis incroyablement fier de la façon dont chacun d’entre vous travaille avec intégrité chaque jour. Voir notre organisation grandir et évoluer pour aider plus de patients que jamais est vraiment inspirant !
Nous nous efforçons de créer des médicaments qui transforment la vie, et cela s’accompagne d’une énorme responsabilité – cela peut même parfois sembler un peu intimidant. Nous sommes tous tenus de faire ce qui est juste pour les patients qui comptent sur nous et d’évaluer soigneusement chaque décision commerciale par rapport à notre mission, nos valeurs et nos principes directeurs. Mais voici la chose la plus importante dont je veux que vous vous souveniez : vous n’êtes jamais seul face à une décision difficile.
Ce Code est là pour vous servir de guide de confiance lorsque vous rencontrez un dilemme, que vous avez une question ou que vous ressentez une préoccupation. Et sachez que de nombreuses autres ressources sont à votre disposition si vous avez besoin de conseils, si vous souhaitez signaler quelque chose ou simplement si vous avez une question.
En cas de doute, vous pouvez toujours me contacter, contacter l’un des membres de mon équipe, le membre de votre Comité exécutif, le service juridique ou votre partenaire commercial RH. Nos collaborateurs sont notre plus grande force et nous sommes tous ici pour nous soutenir les uns les autres.
Christie Camelio
Chief Compliance Officer
Voici la chose la plus importante dont je veux que vous vous souveniez : vous n’êtes jamais seul face à une décision difficile.
Notre programme mondial de prise de parole aide à défendre et protéger les valeurs et la culture d’Insmed en utilisant votre voix. Insmed a une approche ouverte lorsqu’il s’agit de prendre la parole. Si vous voyez quelque chose, dites-le.
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