Belangenconflicten
Belangenconflicten doet zich voor wanneer persoonlijke belangen in strijd zijn met wat het beste zou kunnen zijn voor Insmed. Of het conflict of mogelijk conflict een financieel belang, een persoonlijke relatie of een externe activiteit betreft, we moeten het onmiddellijk bekendmaken.
Soms zijn belangenconflicten duidelijk, terwijl andere minder duidelijk zijn. We hebben beleidsregels, processen, trainingen en andere bronnen beschikbaar om werknemers te helpen begrijpen of een relatie, belang of activiteit gepast is en wanneer een potentieel conflict moet worden bekendgemaakt.
Hoe we het doen
- We trainen werknemers om belangenconflicten te herkennen en dit in overeenstemming met ons beleid bekend te maken zodra het zich voordoet.
- We nemen geen deel aan belangen, activiteiten of relaties die ons vermogen om de beste en meest objectieve beslissing voor Insmed te nemen in gevaar zouden kunnen brengen.
- We verkrijgen nooit persoonlijk voordeel van mogelijkheden waarvan we in de loop van ons werk voor Insmed kennis krijgen.
Wist je dat?
Werknemers zijn verplicht om feitelijke of potentiële conflicten onmiddellijk via Workday bekend te maken en om bestaande Workday bekendmakingen bij te werken als de details van het conflict veranderen.
Hoewel het onmogelijk is om alle verschillende soorten belangenconflicten op te sommen, zijn hier enkele voorbeelden die zich kunnen voordoen:
- Het beïnvloeden van de inkoop van een product of dienst van een leverancier waarin je een financieel belang heeft
- Handelen als een werknemer, consultant, functionaris of directeur van een leverancier, concurrent of klant van Insmed
- Op welke manier dan ook met Insmed concurreren, of het nu gaat om de aankoop van onroerend goed of de ontwikkeling van een product
- Handelen namens Insmed als een familielid of goede vriend aan de andere kant van de transactie zit
Continue exploring
Uw privacykeuzes
