Inclusie en respect
Bij Insmed streven we naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gerespecteerd en gehoord voelt. Het team dat we hier bouwen, is een weerspiegeling van ons allemaal. Terwijl we blijven groeien, is het van cruciaal belang dat we ons omringen met waardengerichte personen die bijdragen aan een inclusieve werkomgeving en wier unieke achtergronden en perspectieven ons helpen bij het ontwikkelen van sterke werkrelaties. We rekenen op elkaar om ideeën en ervaringen te delen en een cultuur van authenticiteit op te bouwen die de uiteenlopende behoeften van de patiëntengemeenschappen die we dienen het beste ondersteunt.
Elkaar met professionaliteit en respect behandelen is van cruciaal belang voor onze werkomgeving en maakt deel uit van wat onze cultuur zo speciaal maakt. Insmed tolereert nooit intimidatie, pesten, intimidatie of discriminatie.
Hoe we het doen
- We bouwen ons team op door mensen te zoeken die onze betrokkenheid bij onze missie en waarden delen.
- We omarmen het idee dat verschillende meningen, achtergronden en ervaringen ons een sterker bedrijf maken.
- We nemen alle werkgerelateerde beslissingen op basis van de kwalificaties en sterke punten van mensen, en niet op basis van factoren zoals geslacht, leeftijd, ras en seksuele geaardheid.
- We handelen inclusief jegens anderen en sluiten anderen nooit opzettelijk uit van normale interacties of gesprekken op de werkplek.
- We laten het weten als we het gevoel hebben dat iemand onrechtvaardig wordt behandeld.
- We handelen professioneel en hoffelijk en vermijden ons bezig te houden met ongepaste grappen of discussies.
- We passen de platinaregel toe door anderen te behandelen zoals ze behandeld willen worden.
- We zijn ons bewust van de vele verschillende perspectieven en culturele normen waaruit onze werkplek bestaat en streven ernaar gespreksonderwerpen te vermijden waardoor iemand zich ongemakkelijk zou kunnen voelen.
Wist je dat?
Wetten over de hele wereld beschermen personen tegen discriminatie en intimidatie op het werk. Individuen mogen nooit anders worden behandeld of in een vijandige of aanstootgevende werkomgeving worden blootgesteld op basis van bepaalde kenmerken, waaronder, maar niet beperkt tot:
- Geslacht
- Geslacht identiteit of seksuele geaardheid
- Ras
- Kleur
- Religie
- Nationale herkomst
- Handicap
- Beschermde veteranenstatus
- Leeftijd
Continue exploring
Uw privacykeuzes
