Nos collaborateurs
et notre culture
Chez Insmed, notre lieu de travail inclusif et solidaire garantit que chacun est respecté et entendu. Nous attendons de nos employés, dirigeants et administrateurs qu’ils agissent de manière éthique, professionnelle, sûre et soucieuse les uns des autres et de la communauté au sens large.
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Inclusion et respect
Les sujets comprennent : le comportement inclusif, la conduite professionnelle, la sensibilisation aux cultures, la discrimination et le harcèlement
Confidentialité
Les sujets abordés comprennent ce qui suit : utilisation et protection des données à caractère personnel
Sécurité au travail
Les sujets abordés comprennent : les mesures de sécurité et de protection, la consommation de drogues et d’alcool
Citoyenneté d’entreprise
Les sujets abordés comprennent : le bénévolat et les activités communautaires, les droits de l’homme, les pratiques de travail, les pratiques environnementales, les attentes des fournisseurs
Conflits d’intérêts
Les sujets abordés comprennent : la reconnaissance et la divulgation des conflits d’intérêts potentiels
Communication et utilisation des réseaux sociaux
Les sujets abordés comprennent : l’engagement avec les médias et les investisseurs, la gestion des médias sociaux, la protection des informations confidentielles
Activité politique
Les sujets abordés comprennent : le soutien politique, la participation au processus politique, le partage d’opinions politiques au travail
Notre programme mondial de prise de parole aide à défendre et protéger les valeurs et la culture d’Insmed en utilisant votre voix. Insmed a une approche ouverte lorsqu’il s’agit de prendre la parole. Si vous voyez quelque chose, dites-le. Insmed has an open-door approach when it comes to speaking up. If you see something, say something.
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