Introduction au Code

Le Code est notre boussole pour savoir comment opérer avec intégrité dans la poursuite de notre mission qui consiste à transformer la vie des patients atteints de maladies rares et graves.

Code d’éthique et de conduite professionnelle

Qui sommes-nous

Soyez nous. Soyez vous.

Chez Insmed, nos collaborateurs façonnent qui nous sommes.

Les progrès se produisent lorsque les forces individuelles s’unissent derrière des convictions collectives. Pour nous, ces convictions font partie de notre mission, de notre vision, de nos valeurs et de notre liste de choses à être, les éléments fondamentaux de notre culture.

Notre mission et notre vision fixent le cap, nos valeurs façonnent la manière dont nous nous présentons, et notre liste des choses à être nous permet de rester sur la bonne voie dans les moments qui comptent. Ensemble, notre engagement commun envers ces principes définit qui nous sommes et comment nous fonctionnons. Notre Code de conduite soutient cet engagement en nous aidant à faire les bons choix en cours de route.

Inspirés par notre mission et notre vision

Nous nous efforçons de faire une différence significative pour les patients, les soignants, les familles et les professionnels de santé. Notre mission et notre vision nous permettent de rester concentrés sur notre raison d’être et sur ce que nous pensons pouvoir réaliser pour les patients.

Notre mission est de transformer la vie des patients atteints de maladies rares et graves.

Notre vision est d’être une société de biotechnologie leader mondialement reconnue, qui donne à ses collaborateurs les moyens de fournir, avec un profond sentiment d’urgence et de compassion, des thérapies qui changent la vie à de petites populations de patients souffrant de gros problèmes de santé.

Notre Code garantit que, lorsque nous nous efforçons de réaliser notre mission et notre vision, nous le faisons avec un engagement profond en faveur de l’éthique et de l’intégrité, et que nous exerçons nos activités avec le plus haut degré de responsabilité dans l’ensemble de notre entreprise.

Ancrés dans nos valeurs

Si nous sommes en mesure d’atteindre nos objectifs, c’est parce que nous avons des personnes talentueuses, aux horizons très variés, qui partagent une conviction commune en ce que nous pouvons accomplir ensemble. Nos cinq valeurs fondamentales ont été développées de manière ascendante et ont donné le ton à notre culture, tout en guidant les actions que nous prenons chaque jour.

Nos valeurs

Collaboration

Nous mettons notre ego de côté et partageons nos idées ouvertement et franchement. Lorsque nous ne sommes pas d’accord, nous le faisons avec respect et dans le cadre d’une volonté d’écouter.

Responsabilité

Nous sommes chacun responsables de nous assurer que nos actions sont alignées sur nos valeurs et produisent des résultats qui aident à réaliser notre mission.

Passion

Nous sommes motivés à attendre plus que ce que d’autres pensent être possible et à offrir l’excellence à nos patients, à nos collègues et à nos parties prenantes.

Respect

Nous nous apprécions mutuellement en tant que parties d’un tout en acceptant nos différences, en reconnaissant nos contributions et en créant une culture d’autonomisation et de confiance.

Intégrité

Nous nous engageons à agir de manière éthique, honnête et transparente dans tout ce que nous faisons.

Notre Code nous aide à vivre nos valeurs en ancrant nos actions sur des normes d’excellence élevées. Nous attendons de tous les employés qu’ils collaborent dans la confiance, soient responsables les uns envers les autres et envers nos patients, fassent preuve de passion au travail chaque jour, respectent les différences et agissent avec intégrité en tout temps.

Guidés par nos principes

Notre liste de choses à être est fondée sur nos valeurs et encadrée par notre mission et notre vision. Elle renforce la façon dont nous agissons et prenons des décisions, nous aidant à rester alignés, à nous soutenir mutuellement et à apporter le meilleur de nous-mêmes aux patients qui comptent sur nous.

Notre liste de choses à devenir

Soyez un champion pour les patients.

  • Faites comme si un patient était dans chaque conversation.
  • Agir avec initiative et rester impatient au nom des patients.

Soyez vous-même.

  • Apportez votre authenticité au travail.
  • Veillez à écouter et à soutenir vos collègues.

Soyez clair.

  • Communiquez avec intention et transparence.
  • Sachez que la manière et le moment où vous partagez les informations sont tout aussi importants que ce que vous partagez.

Soyez discipliné.

  • Créez de la valeur par le biais d’une rigueur financière, d’une priorisation inflexible et d’une excellence opérationnelle.
  • Prendre des décisions éclairées par les données et alignées sur nos objectifs stratégiques.

Soyez curieux.

  • Demandez pourquoi, remettez en question le statu quo et voyez chaque obstacle comme une opportunité d’apprendre.
  • Restez ouvert et recherchez des perspectives différentes, sans être lié par l’organigramme.

Soyez prêt.

  • Responsabilisez nos collaborateurs par le biais d’objectifs clairs, d’un pouvoir décisionnel et de conversations sans crainte.
  • Assumez la responsabilité de vos actes et anticipez les risques et opportunités futurs.

Notre Code donne à tous les employés les moyens de mettre en pratique la Liste des choses à être en les dotant des outils, des politiques et des processus qui soutiennent la prise de décision éthique.