Notre programme mondial de prise de parole
Voici Nos Valeurs
Nous demandons à chaque employé de prendre la parole pour défendre et protéger les valeurs et la culture d’Insmed, en créant un lieu de travail fondé sur la confiance, la transparence et l’ouverture. Nous comptons sur la responsabilité partagée de nos employés pour nous garder sur la bonne voie. En faisant preuve d’intégrité et de respect, vous nous aidez à grandir en tant qu’organisation.
Conversations sans crainte
Prendre la parole n’est pas seulement bienvenu, il est essentiel à la façon dont nous résolvons les problèmes, gérons les risques et améliorons continuellement nos performances tout en veillant à ce que notre culture reste intacte.
Parler
Votre voix est un catalyseur de changement. Soulever les préoccupations et dénoncer les fautes professionnelles.
Écouter
Nous prenons des mesures correctives. Nous sommes prêts à intervenir par une enquête, une collaboration et une résolution réfléchies.
Agir
Nous prenons des mesures correctives. Nous sommes prêts à intervenir par une enquête, une collaboration et une résolution réfléchies.
Grandir
Ensemble, nous évoluons. L’accent que nous mettons sur l’amélioration continue nous aide à apprendre, à grandir et à renforcer notre culture d’intégrité.
Comment prendre la parole
Chacun de nous a la responsabilité de prendre la parole si nous avons une préoccupation ou constatons quelque chose qui ne s’aligne pas sur nos valeurs, nos principes ou nos attentes. Si quelque chose ne vous semble pas correct, nous vous encourageons à en parler à un collègue ou à utiliser la ligne d’intégrité Insmed .Parler à un collègue
Insmed a une approche ouverte et encourage une communication ouverte entre nos collègues.
Vous pouvez parler à l’un des destinataires suivants :
Votre superviseur, un autre responsable ou la direction de l’entreprise
Votre point de contact RH ou tout membre de l’équipe RH
Juridique
Conformité mondiale
Utiliser la ligne d’intégrité Insmed
La ligne intégrité est un canal sûr et confidentiel géré par un fournisseur tiers. Les employés peuvent poser des questions ou signaler des préoccupations via un formulaire en ligne ou un numéro sans frais disponible en plusieurs langues, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Le signalement peut être anonyme. Le système permet aux utilisateurs d’assurer le suivi des signalements, même s’ils sont soumis de manière anonyme.
Téléphone
Ligne intégrité Insmed (sans frais) : +1-844-539-2347
Appels internationaux : composez le code d’accès spécifique à votre pays et, une fois que vous y êtes invité(e), composez le numéro de la ligne d’intégrité, 844-539-2347
Que se passe-t-il si je parle ?
Nous examinons tous les signalements rapidement et objectivement pour déterminer une éventuelle violation. Les enquêteurs garderont les informations confidentielles dans la mesure du possible tout en menant une enquête approfondie sur la faute professionnelle présumée. Après une enquête approfondie, nous prenons des mesures disciplinaires ou correctives rapides, le cas échéant, pour traiter la cause profonde de la faute professionnelle.
Il se peut que nous ne puissions pas partager tous les détails ou les résultats d’une enquête avec la personne qui a effectué le signalement, mais nous ferons de notre mieux pour lui faire savoir que nous avons enquêté sur la question et pris des mesures correctives, si cela était justifié.
Nous ne tolérons pas les représailles
Nous soutenons nos collègues qui signalent une faute, demandent conseil ou participent à une enquête, et nous interdisons strictement toute forme de représailles. Tout acte de représailles entraînera des mesures disciplinaires appropriées.
Nous attendons de chacun qu’il agisse de bonne foi
Les signalements doivent être sincères et complets, jamais faux ou trompeurs. Si on vous demande de fournir des informations sur un signalement, vous devez le faire honnêtement et franchement. Toute personne impliquée dans l’enquête sur la faute professionnelle agira également de bonne foi.
Vos choix en matière de confidentialité
