Le nostre persone e la nostra cultura
In Insmed, il nostro luogo di lavoro inclusivo e solidale garantisce che tutti siano rispettati e ascoltati. Ci aspettiamo che i dipendenti, i funzionari e i dirigenti agiscano in modo etico, professionale, sicuro e rispettoso nei confronti dei propri colleghi e della comunità in generale.
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Inclusione e rispetto
Gli argomenti comprendono: comportamento inclusivo, condotta professionale, consapevolezza culturale, discriminazione e molestie
Privacy
Gli argomenti comprendono: utilizzo e tutela delle informazioni personali
Sicurezza sul lavoro
Gli argomenti comprendono: misure di sicurezza e protezione, consumo di droghe e alcol
Cittadinanza aziendale
Gli argomenti comprendono: volontariato e attività comunitarie, diritti umani, pratiche di lavoro, pratiche ambientali, aspettative dei fornitori
Conflitti di interessi
Gli argomenti comprendono: riconoscimento e divulgazione di potenziali conflitti di interessi
Comunicazione e utilizzo dei social media
Gli argomenti comprendono: coinvolgimento con i media e gli investitori, gestione dei social media, tutela delle informazioni riservate
Attività politica
Gli argomenti comprendono: sostegno politico, partecipazione al processo politico, condivisione di opinioni politiche sul lavoro
Il nostro programma globale di intervento ci aiuta a difendere e proteggere i valori e la cultura di Insmed usando la voce. Insmed ha un approccio a “porte aperte” quando si tratta di far sentire la propria voce. Se vedi qualcosa, dì qualcosa.
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