Conflitti di interessi
I conflitti di interessi si verificano quando interessi personali sono in conflitto o sembrano in conflitto con ciò che potrebbe essere meglio per Insmed. Se il conflitto o il potenziale conflitto riguarda un interesse finanziario, una relazione personale o un’attività esterna, dobbiamo divulgarlo immediatamente.
A volte i conflitti di interessi sono evidenti, mentre altre volte lo sono meno. Disponiamo di politiche, processi, corsi di formazione e altre risorse per aiutare i dipendenti a comprendere se una relazione, un interesse o un’attività sono appropriati e quando segnalare un potenziale conflitto.
Come lo facciamo
- Formiamo i dipendenti a riconoscere un conflitto di interessi e a segnalarlo in conformità alle nostre politiche non appena si verifica.
- Non ci impegniamo in interessi, attività o relazioni che potrebbero compromettere la nostra capacità di prendere la decisione migliore e più obiettiva per Insmed.
- Non sfruttiamo mai personalmente le opportunità che veniamo a conoscenza nel corso del nostro lavoro per Insmed.
Lo sapevi?
I dipendenti sono tenuti a divulgare i conflitti effettivi o potenziali immediatamente tramite Workday e ad aggiornare le divulgazioni di Workday esistenti se i dettagli del conflitto cambiano.
Sebbene sia impossibile elencare tutti i diversi tipi di conflitti di interessi, ecco alcuni esempi che possono accadere:
- Influenzare l’approvvigionamento di un prodotto o servizio da un fornitore in cui si ha un interesse finanziario
- Agire in qualità di dipendente, consulente, funzionario o direttore di un fornitore, un concorrente o un cliente di Insmed
- Competere in qualsiasi modo con Insmed, che si tratti dell’acquisto di un immobile o dello sviluppo di un prodotto
- Agire per conto di Insmed se un familiare o un amico intimo è dall’altra parte della transazione
Continuare a esplorare
Le vostre scelte in materia di privacy
