Inclusione e rispetto
In Insmed, miriamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti si sentano rispettati e ascoltati. Il team che creiamo qui riflette tutti noi. Man mano che continuiamo a crescere, è fondamentale circondarci di persone focalizzate sui valori che contribuiscono a un ambiente di lavoro inclusivo e i cui background e prospettive uniche ci aiutano a sviluppare solidi rapporti di lavoro. Contiamo l’uno sull’altro per condividere idee ed esperienze, costruendo una cultura dell’autenticità che supporti al meglio le diverse esigenze delle comunità di pazienti che serviamo.
Trattare gli uni con gli altri con professionalità e rispetto è fondamentale per il nostro ambiente di lavoro e fa parte di ciò che rende la nostra cultura così speciale. Insmed non tollererà mai molestie, bullismo, intimidazioni o discriminazioni.
Come lo facciamo
- Costruiamo il nostro team cercando persone che condividono il nostro impegno per la nostra missione e i nostri valori.
- Abbracciamo l’idea che opinioni, background ed esperienze differenti ci rendano un’azienda più forte.
- Prendiamo tutte le decisioni relative all’impiego in base alle qualifiche e ai punti di forza delle persone e non a fattori quali sesso, età, razza e orientamento sessuale.
- Agiamo in modo inclusivo nei confronti degli altri e non li escludiamo mai intenzionalmente dalle normali interazioni o conversazioni sul posto di lavoro.
- Interveniamo se ci sentiamo come se qualcuno fosse trattato ingiustamente.
- Agiamo in modo professionale e cortese ed evitiamo di impegnarci in battute o discussioni inappropriati.
- Pratichiamo la regola di platino trattando gli altri nel modo in cui desiderano essere trattati.
- Siamo consapevoli delle diverse prospettive e differenzeculturali che costituiscono il nostro luogo di lavoro e ci sforziamo di evitare argomenti di conversazione che potrebbero mettere a disagio qualcuno.
Lo sapevi?
Le leggi vigenti in tutto il mondo proteggono gli individui dalle discriminazioni e dalle molestie sul luogo di lavoro. Le persone non devono mai essere trattate in modo diverso o soggette a un ambiente di lavoro ostile od offensivo in base a determinate caratteristiche, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
- Sesso
- Sesso identità o orientamento sessuale
- Razza
- Colore
- Religione
- Origine
- Disabilità
- Stato di veterano protetto
- Età
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Le vostre scelte in materia di privacy
